Областната комисия по заетост обсъди резултатите от проучването на потребностите от работна сила в област Пловдив за 2026 г.

Публикувана: четвъртък, 23 юли 2026 г.

Динамиката на пазара на труда през последните години показва, че предизвикателствата пред работодателите стават все по-комплексни, а промените – все по-трудни за прогнозиране. Наблюдаваната несигурност изисква своевременна адаптация и по-голяма гъвкавост при планирането на работна сила. Това стана ясно по време на заседание на Постоянната комисия по заетост към Областния съвет за развитие на област Пловдив, на което бяха представени и единодушно приети резултатите от анкетното проучване на потребностите от работна сила в региона.

В тази връзка заместник‑председателят на Комисията по заетост Снежана Александрова остави въпроса за необходимостта от промяна в ежегодния механизъм за проучване на пазара на труда. Тя подчерта, че „динамиката на пазара на труда вече изисква по-прецизен и представителен подход, който да отразява реалните потребности на различните групи работодатели". По думите ѝ настоящият модел е базиран основно на данни от микропредприятия (91% ), което не позволява достатъчно точен анализ на тенденциите и затруднява планирането на ефективни мерки за заетост. Комисията единодушно одобри предложението за ревизия на механизма чрез въвеждане на квоти за равномерен обхват на предприятията според техния размер и сектор.

През последните три години обработените резултати от проучването се базират основно на данни от микро предприятия с до 9 наети лица, които представляват 91 процента от анкетираната извадка за област Пловдив. Тази структура на участниците води до дисбаланс в представителността и ограничава възможността за обективно обобщаване на потребностите на различните групи работодатели. Поради това Комисията счита за необходимо да бъде ревизиран ежегодният механизъм чрез въвеждане на квоти, които да осигурят равномерен обхват на предприятията според техния размер и сектор. Това би позволило по-точен анализ на тенденциите и по-адекватно планиране на регионалните политики по заетост.

Настоящото анкетно проучване е проведено в периода 30 май – 30 юни 2026 г. и обхваща 302 работодатели от областта, представляващи 73 процента покритие на извадката. То беше представено от експертът от Областна администрация Никол Еленкова. Анализът очертава основните тенденции, които характеризират пазара на труда през 2026 г., както и предизвикателствата, пред които са изправени работодателите.

Данните показват устойчива стабилност в заетостта, но и ясно изразена предпазливост към разширяване на персонала. Повече от 81 процента от работодателите не планират наемане на нови кадри през следващите дванадесет месеца, което се тълкува като защитна стратегия в условията на икономическа несигурност. Освобождаването на персонал се дължи основно на естествени причини като пенсиониране и изтичане на срочни договори, което показва липса на масови съкращения и относителна стабилност в региона.

Проучването разкрива значими структурни промени в търсенето на кадри. Най-търсената професия за 2026 г. е „Работник в растениевъдството", като заявената потребност достига 2039 души. Това е рязко увеличение спрямо предходната година и показва разширяване на агросектора. Силно търсене се наблюдава и при техническите и производствени кадри, включително машинисти, оператори и техници, което отразява засилване на индустриалния сегмент. Логистиката и транспортът също бележат значителен ръст, като потребността от шофьори достига 1197 души – многократно повече спрямо 2025 г. Секторът на услугите и търговията остава водещ, като професии като сервитьор-барман и търговски представител продължават да бъдат сред най-търсените.

Тенденцията показва засилване на индустриалния сегмент и силно търсене на технически и производствени кадри - машинен оператор – 1702, машинен техник – 462,  работник в полимерните производства – 289.

Средносрочните прогнози показват засилено търсене на специалисти с висше образование като най-желани са машинните инженери – 1621, икономистите – 1542, лекари – 1057, медицински сестри – 1088 и администрация и управление – 1015.

Работодателите поставят много високи изисквания към персонала като изискват от тях самоконтрол и дисциплина (83,3%), работа в екип (78,9%), комуникативни умения (75,4%) и           умения за решаване на проблеми (70,6%). В същото време посочват липсата на достатъчна квалификация у кандидатите, както и ниската мотивация за работа. Това е трайна тенденция, която показва несъответствие между образователната подготовка и реалните нужди на бизнеса.  Въпреки това повече от половината работодатели не смятат, че са необходими обучения за развитие на тези компетентности, което разкрива противоречие между очакванията към работната сила и готовността за инвестиции в нейното развитие.

Около половината работодатели остават несигурни дали в следващите пет до десет години ще възникнат нови професии или ще изчезнат съществуващи, което показва ниска стратегическа готовност и несигурност в бизнес средата.

Въз основа на анализа Комисията по заетост препоръчва организиране на обучения за най-търсените професии, включително работник в растениевъдството, машинен оператор, шофьор, строител и сервитьор-барман. Подчертава се необходимостта от засилване на връзката между образователните институции и бизнеса, както и от насърчаване на работодателите да развиват мотивационни и обучителни програми за персонала. Пазарът на труда в област Пловдив през 2026 г. се характеризира с устойчивост, но и с ясно изразени структурни промени, които изискват своевременна адаптация и стратегическо планиране.

Източник: GustoMedia.bg